不同意调岗，员工能否被迫离职索要经济补偿

基本案情：2016年9月21日，申请人进入被申请人公司从事割件员工作，双方签订了劳动合同，合同期自2016年9月21日起至2019年9月21日止。2019年1月，被申请人将申请人调整工作岗位至生产办岗位，在该部门，申请人主要的工作是将生产线上掉落的产品捡拾起来并挂回生产线，但是申请人个子较矮，生产线较高，申请人无法工作，申请人认为该岗位不适合，向公司人事反映要求调整至合适岗位，但公司并未理睬，申请人便提出辞职。

律师分析：申请人与被申请人之间形成劳动关系。申请人与被申请人签订的《劳动合同》中约定申请人须服从岗位调动，公司的调岗行为属自主用工行为，申请人要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，缺乏事实及法律依据。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的相关规定，用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件之情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。申请人主张其因公司不提供劳动条件被迫提出解除劳动合同，应当提供证据加以证明，但其就此未提供有足够证明力的证据。

仲裁结果：未支持申请人要求公司支付经济补偿金的要求。