冒名能否形成事实劳动关系？

关键词：冒名  用工之日  劳动关系

　　案号：（2017）皖0302民初1875号

　　代理意见：

　　1.劳动合同效力和事实劳动合同关系是两个不同的法律概念，不影响事实劳动关系的认定。事实劳动关系是一种状态，而不是一种法律行为，只有法律行为才存在效力问题，事实状态仅仅是客观情况的反映，不存在效力问题，因此，事实劳动关系也就不存在无效的情况。

　　2. 原告周某自1993年3月就与上海铁路局蚌埠站建立事实劳动关系。依据《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系”的规定，只要用人单位有实际用工行为，不管劳动合同有无效力，就与劳动者存在劳动关系。循此该法应有之义，判断用人单位和劳动者双方是否形成劳动关系，书面的劳动合同不是评价的绝对标准，而用人单位对劳动者是否存在实际“用工”的事实，才是双方是否存在劳动关系的唯一标准。本案中，管某虽与被告签有外出劳务协议之名，但无实际用工之实。周某虽未以自己名义和被告签订外出劳务协议，但其自1993年3月起在被告处工作，受被告规章制度的约束，接受其管理并取得报酬，且其从事的工作是被告业务的组成部分，原、被告之间存在事实劳动关系。因此，周某冒名顶替工作的行为不影响本案事实劳动关系的认定。

　　法律条文：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第7条：用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　案情简述：

　　自1993年3月，周某冒用其妹管某名义在上海铁路局蚌埠站客运员岗位任职。2017年10月周某临近退休，但面对社保登记信息和实际身份严重不符的困扰，遂向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因不服裁决结果，故将上海铁路局蚌埠站诉至龙子湖区法院。

　　判决结果

　　确认原告周某与被告上海铁路局蚌埠站存在事实劳动关系。

　　安徽苏滁律师事务所

　　代理律师：邰平

　　二0一九年十二月十八日